“忍你们很久了！”印尼巴淡岛中资工地，中印尼工人干起来了

据印尼媒体报道，印尼廖内群岛省巴淡岛农沙卡比尔工业区的一处中资在建项目工地近日发生劳资纠纷。

中方务工人员与印尼本地工人爆发激烈口角，现场气氛紧张，引发当地舆论关注。

据现场印尼工人反映，此次冲突的直接导火索是一名中方技工在施工中出现技术失误，被现场人员指出后态度强硬、拒绝认错，也未承担相应责任。这一行为激化了本地工人的不满，双方言语冲突不断升级，险些演变为肢体对抗。

除此次事件外，本地工人普遍反映，部分外籍从业者对施工流程掌握不扎实，却长期占据关键技术与管理岗位，工作能力与岗位要求不匹配，成为积累负面情绪的重要原因。

另有现场人员透露，项目中一名中方工作人员疑似存在精神健康问题，进一步加剧了本地工人的不安与抵触心理。

有分析指出，此次口角冲突实际上是本地务工群体长期就业焦虑的集中爆发。

据了解，巴淡岛劳动力资源充足，但优质就业岗位稀缺，本地求职竞争激烈。印尼相关用工法规明确规定，企业须按照“六成本地劳工、四成外籍劳工”的比例用工，以保障本土劳动者就业权益。

然而，涉事中资项目在实际运营中并未严格落实这一配额制度，持续大量引入外籍人员，用工配比失衡被认为是本次劳资矛盾的深层诱因。

与此同时，当地监管落实不到位，至今仍有外籍人员陆续进驻项目，用工管理流于形式，引发工人广泛质疑。

事件发生后，涉事本地工人已联合向巴淡岛两大职能部门递交正式诉求，提出两项核查请求：一是要求移民管理部门立即开展突击检查，全面核验项目内外籍人员的签证及务工手续真伪，排查非法滞留、无证务工等违规行为；二是提请人力监管部门启动专项督查，逐一核查外籍人员合法工作许可，实地核验6:4用工配额执行情况，严肃处理超额聘用外籍劳工的行为。

当地工人呼吁印尼中央及地方政府尽快介入，对项目用工乱象进行全面调查，出台整改措施，从严规范外资项目外籍用工管理，切实保障印尼本地劳动者的法定就业权益，防止类似事件再次发生。

截至目前，当地主管部门尚未对外公布事件调查及处置进展。