26岁被嫌“老”，2004年的才是香饽饽！越南就业市场正在上演“青春争夺战”

在越南的就业市场，年轻就是优势

刘黄英芳，2004年出生，目前是河内某高校传媒专业的大四学生，正在一家企业从事内容创作相关实习工作。她表示，自己主动通过多个招聘平台寻找传媒、市场类岗位，并成功进入一家大型企业实习。

在英芳看来，一名学生获得大企业工作机会的关键在于敢于尝试和主动出击："很多年轻人总觉得大企业门槛高，但如果不敢投递简历、不从实习岗位做起，就很难积累经验。此外，用人单位也很看重年轻员工使用社交媒体的能力、对潮流的敏锐度以及对年轻客户群体的理解力，这些都是当下年轻人非常典型的优势。"

她还观察到，企业在年轻人身上最看重的品质是主动性：不坐等分配任务，而是愿意主动研究问题、提出想法并持续学习。此外，年轻人对新技术的快速适应能力也是一大加分项。

不少招聘岗位都有年龄要求，需26岁以下

年轻劳动力，甚至是没有太多经验的新人，正在成为越南就业市场中的"抢手资源"。

河内某公司的人力资源专员阮河秋（化名）透露，公司近期部分岗位只招收2000年以后出生且已大学毕业的应聘者。她解释道，相较于年龄较大、经验丰富的员工，年轻人薪资成本相对较低，更重要的是"可塑性强"，更容易按照公司需求进行培养。

秋女士最近发布了一个活动策划与品牌推广岗位的招聘信息，月薪约1800万越南盾，要求应聘者年龄在26岁以下。

"仅发布一天，我就收到了远超需求的简历，不得不关闭投递通道。所有投递者都在26岁以下，完全符合企业预期。"秋女士说到。

河内就业服务中心副主任武光成表示，招聘年轻、无经验的员工正成为河内就业市场的一大趋势。他指出，除了部分需要中高级专业人才的特定行业外，约有20%-25%的招聘岗位愿意接收"如白纸一般"的应聘者，即尚未经过实践打磨、没有经验但非常年轻的求职者。企业随后会按照自身需求和发展方向对其进行培养。

据武光成介绍，招聘年轻员工的岗位主要集中在市场营销、内容创意和信息技术等领域。

26岁在越南就业市场竟然被嫌老，看来职场年龄焦虑这件事，真是越卷越夸张了。不过玩笑归玩笑，无论是26岁还是36岁，能卷到最后的人，靠的从来不是年龄，而是本事。你们说，对吗？